DIF Estatal trabaja con el IAM para fortalecer equidad de género

Comunicado No. 895/14

Aguascalientes, Ags., a  29  de octubre   de 2014

DIF ESTATAL TRABAJA CON EL IAM PARA FORTALECER EQUIDAD DE GÉNERO

·      La equidad es que hombres y mujeres tengan condiciones de igualdad a pesar de las diferencias que hay entre ambos

Siguiendo las indicaciones de la Presidenta del DIF Estatal, Blanca Rivera Rio de Lozano, de promover una equidad de género al interior del organismo, el Instituto Aguascalentense de la Mujer impartió el taller "Cultura Institucional", el cual tiene como objetivo mejorar el clima laboral desde la perspectiva de género.

Durante el arranque del curso, que se efectuó en las instalaciones de Casa Club del DIF Estatal, la Directora General de la Institución, Marcela Durán Madrigal, señaló que esta capacitación será enriquecedora para mejorar la dinámica de trabajo al interior de todas las áreas, lo cual se reflejará en un mejor servicio a la comunidad.

Sostuvo que el DIF Estatal no puede estar ajeno a los tratados internacionales y a las leyes que hacen referencia a la equidad de género, por lo que se trabaja de manera estrecha con el IAM para consolidar avances en este tema.

El taller lo impartió el Psicólogo Francisco Gabriel García Mellado, Coordinador de Proyectos de Hombres por la Equidad, del Instituto Aguascalentense de las Mujeres, quien señaló que esta capacitación busca concientizar a los empleados del respeto que debe imperar en los centros de trabajo, especialmente hacia el sector femenino, el cual todavía padece de violencia o acoso laboral, y al ser tan constante lo ve como "una actitud de los hombres normal".

Refirió que se hace hincapié en no "naturalizar la violencia", porque cualquier agresión no debe ser una actitud normal que deba tolerarse, al contrario hay que impulsar cambios en la convivencia laboral para eliminar conductas nocivas que están generando una violación a los derechos tanto de hombres como de mujeres.

Comentó que el DIF Estatal al igual que otras dependencias de Gobierno del Estado, han asumido el reto de proteger a la mujer  en el campo laboral, haciendo conciencia sobre la equidad, inclusive logrando el empoderamiento de ellas para que puedan desarrollar todo su talento y capacidad.

Agregó que a través de las Comisiones de Género de las Dependencias se debe dar continuidad a esta cultura de trabajo, lo cual implica hacer un diagnóstico sobre la situación que prevalece en cada organismo de gobierno, en este caso  conocer de viva voz el sentir de las trabajadoras del DIF Estatal sobre el tipo de relación laboral que mantienen con sus compañeros de trabajo.

Expuso que las diferencias entre hombres y mujeres causan estereotipos y prejuicios y  este marco de convivencia puede generar desacuerdos, de ahí la necesidad de promover igualdad de condiciones de desarrollo para ambos géneros.

 

Finalmente, dijo que estos talleres tienen como finalidad sensibilizar a los empleados de que la equidad es que hombres y mujeres tengan condiciones de igualdad a pesar de las diferencias que hay entre ambos.